KENSOH CO.,LTD.7939
治理
2025年6月由设置监事会公司转变为设置监事等委员会公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由7名成员构成（其中社外董事2名），监事等委员会由3名成员构成（其中社外董事2名）。经营咨询委员会（由代表取缔役社长及2名社外董事组成）作为审议董事选任及解任、报酬等事项的咨询机构发挥作用。
风险管理
公司在每月召开的管理评审会议上报告和讨论风险信息，各部门每月提交合规报告，并由内部审计（7名兼任人员）实施定期审计。将人力资本风险（人员招聘困难、成本上升、劳务管理问题）识别为主要风险，并建立了由董事会、审计等委员会进行监控、并联合顾问律师应对的体制。
股东回报
以DOE2.5%为参考标准持续实施稳定分红。2026年3月期每股分红22日元（分红总额83百万日元，分红率40.3%）。预计2027年3月期每股分红23日元（分红率39.2%）。已建立可依据章程实施自有股份回购的体制。
分红政策
以DOE2.5%为参考标准，综合考虑各期经营业绩及经济形势后确定分红金额。原则上每年进行一次期末分红，中期分红制度亦已载入公司章程。2026年3月期每股分红22日元（分红总额83百万日元，分红率40.3%）。上一期（2025年3月期）每股分红21日元（总额79百万日元，分红率45.3%）。2027年3月期预计每股分红23日元（分红率39.2%）。
ESG
公司将「人力资本」定位为重要经营资源，将人才留存（平均连续工作年限15.3年→目标2029年3月末达到17.0年以上，离职率7.3%→目标低于7.0%）和女性活跃（女性劳动者比例30.9%→目标35.0%以上，男女薪资差异76.8%→目标78.0%以上）设定为主要可持续发展指标。男性育儿假取得率为75.0%，平均年薪较上年度上调6.0%基本工资。
最近更新: 2026年6月22日