REGAL CORPORATION7938
治理
采用监事会制度公司。董事会由6名董事（其中社外董事2名，独立社外董事比例为1/3）、监事4名（其中社外监事2名）构成。董事任期1年，董事会每年召开12次会议，全体成员保持高出席率。每年基于技能矩阵进行董事配置及董事会有效性评估。
风险管理
经营企划部将整个集团的风险按自然灾害・事故・内外部因素・社会性因素进行分层，并进行监控与应对。可持续发展委员会依据董事会决议的重要性（Materiality）事项进行风险管理，并建立向董事会报告的体制。内部举报窗口设于公司内外，适用于整个集团。
股东回报
2026年3月期每股股息为75日元（股息总额223百万日元，股息支付率93.9%）。2027年2月期（11个月变则结算）也计划派发75日元股息。作为后续事项，公司决议实施自有股份回购（上限122,000股・330百万日元）。
分红政策
采用期末一次性派息方式。2025年3月期每股股息75日元（总额235百万日元，股息支付率34.2%），2026年3月期每股股息75日元（总额223百万日元，股息支付率93.9%）。2027年2月期（11个月变则结算）也计划每股股息75日元（预计股息支付率23.3%）。此外，随着决算期变更（3月末→2月末），下一期将为变则11个月结算。
ESG
设立以代表董事社长为委员长的可持续发展委员会及推进会议，致力于应对“实现循环型社会”“可持续供应链”“应对气候变化”“人才培养”“为地区社会做贡献”这5项重点议题（Materiality）。在人力资本方面，提出男性育儿休假取得率100%的目标，以及到2028年2月期将女性管理层比例提升15%的目标，并推行远程办公、兼职制度等多元化工作方式。
最近更新: 2026年6月22日