治理
设有监督委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中独立外部董事5名，超过半数），并设有指名・薪酬委员会（委员长为独立外部董事）。董事会每年召开14次会议，并由第三方机构实施实效性评估。
风险管理
设立由社长担任委员长的风险管理委员会，负责识别优先风险、确定责任部门以及管理风险应对措施的推进情况。相关活动成果每年向董事会报告两次。此外，依据危机管理规程设置危机管理负责高管，并由内部审计部门定期对风险管理状况进行审计，构建了完善的管理体制。
股东回报
维持以持续实施累进配息为前提、以合并综合回报率50%为目标的方针。2025年12月期实际为全年28日元（中间12日元・期末16日元），2026年12月期预期为全年38日元（中间18日元・期末20日元），计划大幅增加派息。
分红政策
在中期经营计划2026期间内，以合并综合回报率50%为目标，以持续实施累进配息为前提研究利润分配。剩余利润分配的基本方针为以6月30日为基准的中间配息与以12月31日为基准的期末配息，每年两次。2025年12月期实际每股全年28日元00钱（中间12日元00钱・期末16日元00钱）。2026年12月期预期每股全年38日元00钱（中间18日元00钱・期末20日元00钱）。相较于最近公布的配息预期无修正。
ESG
在气候变化应对方面，公司支持TCFD倡议，设定了到2030年范围1&2和范围3分别减排63%（较2015年）、2050年实现净零排放的目标。2024年实际业绩为范围1+2减排43.1%，范围3减排14.9%。在人力资本方面，披露女性管理者比例为38.7%（2026年目标为40%）、敬业度得分为73（超过70的目标）、残障人士雇佣率为3.1%（目标为4%）。在供应链人权尽职调查方面，97%的一级生产委托工厂满足ASICS CSR标准。公司设定了9项重要议题，并实施了双重重要性评估。
最近更新: 2026年3月4日