Nippi,Incorporated7932
治理
公司为设有监事会的公司，董事7名（社外董事1名，社外比率约14.3%），监事3名全部为社外监事。董事会每年召开21次会议，通过风险管理委员会・经营会议构建内部控制体系。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
由风险管理委员会负责全公司范围的风险管理，各部门负责人对所辖风险进行管理和汇报。与可持续发展委员会协作，识别并对ESG风险进行优先级排序，重大风险经经营会议审议后向董事会汇报并接受监督。同时定期修订BCP（业务连续性计划）、开展安全确认演练，并与信息安全委员会保持联动。
股东回报
2026年3月期每股股息为696日元（期末一次性派发，股息总额1,948百万日元，合并派息率70.1%）。由原计划的633日元上修至696日元。2027年3月期预期为701日元（继续以70.1%的派息率为目标）。已实施自有股份回购1,001百万日元。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，在中期经营计划（2026年3月期〜2028年3月期）中设定合并派息率70%为目标。原则上每年实施两次派息，即中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）。2026年3月期由原计划的633日元上修至696日元，实现股息总额1,948百万日元、派息率70.1%。2027年3月期预期为701日元（派息率70.1%）。
ESG
于2021年11月设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，明确了E・S・G方面的重要课题（重大议题），并开展全公司横向活动。在人才方面，披露了管理职女性比例6.8%（目标为2027年3月前达到15%）、年度有薪休假使用率88.2%（已达成88.0%的目标）、年度研修56次・累计参加526人次等具体指标。
最近更新: 2026年6月25日