治理
作为设置监事会的公司运营（董事6名中2名为外部董事）。预计在2025年6月24日的定期股东大会上转为设置监察等委员会的公司（转型后董事为8名，其中外部董事4名）。由外部董事担任议长的经营咨询委员会（仅由外部高管组成）审议提名・薪酬方针等事项，确保透明度。董事会每年召开18次，全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
根据风险管理规定，按风险分类设置责任部门，由内部控制委员会对集团整体风险进行全面、统筹的管理。已建立新风险信息通过内部控制委员会向董事会报告的体制。同时开展BCP（业务连续性计划）制定、防灾演练及安全确认系统的建设。可持续发展相关风险由可持续发展委员会与内部控制委员会协作进行识别与协商，并由董事会予以批准和监督。
股东回报
根据中期经营计划「SHIFT 2026」，实施年间最低股息50日元・以配息率60%为目标的与业绩联动型分红。2026年3月期年间股息为75日元（中期35日元＋期末40日元），配息率59.9%。由于与前泽工业的经营整合，预定于2026年5月28日终止上市，下一期股息预测尚未确定。
分红政策
将年间股息下限设定为每股50日元，以配息率60%为目标，力求提升与业绩联动型的股息水平。2026年3月期实际业绩为年间每股75日元（中期35日元・期末40日元），股息总额1,120百万日元，配息率59.9%。由于与前泽工业株式会社通过共同股份转移进行经营整合（成立前泽控股株式会社，预定2026年6月1日），本公司股票将于2026年5月28日终止上市，因此下一期（2027年3月期）的股息预测未予记载。
ESG
基于TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析,将低碳产品开发・原油价格波动・异常气候导致的物理风险这3项确定为重要课题。2024年11月取得SBTi认证,设定2030年度Scope1,2削减42%・Scope3削减25%的目标。在人力资本方面,取得
最近更新: 2025年6月23日