TOPPAN Holdings Inc.7911
治理
作为设有监事会的公司，董事会由10名董事（其中社外董事4名）构成，并设有指名・薮酬咨询委员会（社外董事占多数）。董事会每年召开19次，平均出席率保持在98.9％的高水平，同时导入了执行董事制度。
风险管理
以GRC本部为统筹部门的风险管理推进委员会与可持续发展推进委员会相互协作，每年对气候变化・网络安全・人权等风险进行审视和筛选。由全体董事会成员组成的风险管理委员会负责发挥制衡职能，并建立了由董事会进行综合决策的体制。
股东回报
以合并总回报率30%以上为目标，实施结合稳定分红与灵活自有股份回购的股东回报政策。2026年3月期年度分红为每股58日元（中期28日元＋期末30日元），当期合并总回报率为72.0%。2027年3月期也计划年度分红58日元。2026年5月公布上限500亿日元、最多1,400万股的自有股份回购。
分红政策
综合考虑各期合并业绩、分红比例、自有资金状况、内部留存及今后投资计划等因素，在实施稳定分红的同时灵活进行自有股份回购，以合并总回报率30%以上为目标进行利润分配。盈余分配依据公司章程规定，由董事会决议决定。2026年3月期期末分红较原计划增加2日元，为每股30日元，年度分红为58日元（分红比例25.5%）。2027年3月期计划年度分红58日元（每股29日元×2次）。
ESG
公司积极响应TCFD・TNFD，并取得SBTi净零认证，推进应对气候变化与自然资本相关举措，同时开展涵盖DX・SX人才培养、供应链人权尽职调查以及信息安全强化等内容的全面可持续发展经营。在2026年度起实施的《中期经营计划2028》中，公司从双重重要性（Double Materiality）视角重新制定了9项重要议题，力求实现社会价值与经济价值的兼顾并进。
最近更新: 2026年6月24日