PRONEXUS INC.7893
治理
作为设监事会公司，选任董事8名（社外4名，社外比例50%）・监事4名（社外3名）。设置指名・报酬委员会及可持续发展委员会，通过执行董事制度实现经营与执行的分离。董事会每年召开12次，全员出席率基本达到100%的高水平。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的“风险・合规委员会”，负责识别、评估包括气候变化在内的全公司风险并制定应对措施。制定了风险管理规程及业务持续管理规程，以总务部作为风险管理统筹部门，构建迅速的报告体制。同时引入了由第三方机构运营的内部举报制度。
股东回报
将分红方针变更为DOE下限4.0%且合并分红比例50%以上。2026年3月期年度分红为42日元（分红比例50.5%，DOE4.3%），2027年3月期预期年度分红为44日元。本期实施了854千股的自有股票回购，总回报比例为97.4%。股东优待（QUO卡）也将继续实施。
分红政策
以稳定分红为基础，综合考虑业绩及经营环境等因素，持续实施分红为基本方针，以「DOE（合并归属于母公司所有者权益的分红率）下限为4.0%，且合并分红比例50%以上」为基准。2026年3月期中间分红为20日元（普通分红18日元＋创业95周年纪念分红2日元）・期末分红22日元，年度合计42日元（分红总额1,053百万日元，分红比例50.5%，DOE4.3%）。2027年3月期预期第二季度末及期末均为22日元，年度合计44日元（预期分红比例54.2%）。
ESG
基于TCFD框架实施情景分析，设定到2030年将范围1・2排放量较2024年3月期削减46%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，披露女性管理层比例6.5%・男性育儿假取得率78.6%・员工敬业度得分57.1（超过行业平均50分），致力于推进多元化及完善职场环境。
最近更新: 2026年6月19日