Kohsai Co.,Ltd.7878
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由代表董事社长1名、外部董事4名（其中监事会等委员3名）共计5名构成，外部董事比例为80%。全体董事均出席了本事业年度全部12次董事会。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司已针对各类风险制定相关内部规章制度，各主管董事在识别出重大风险时，及时在董事会上进行共享。同时构建了在必要时引入外部专家（包括法律顾问）参与讨论，并将讨论结果反映到研发计划、财务计划等事业计划中的体制。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针,兼顾确保内部留存和持续稳定分红。2027年1月期的预期分红为每股30.0日元(期末一次性发放),与上期实际金额相同。未提及股票回购相关内容。
分红政策
在确保未来事业发展及经营体质强化所需内部留存的同时,以持续稳定分红为基本方针,综合考量业绩、财务状况、现金流等因素后决定。基本方针为每年实施一次期末分红。2026年1月期实际:第2季度末0.00日元・期末30.00日元・合计30.00日元。2027年1月期预期:第2季度末0.00日元・期末30.00日元・合计30.00日元(与最近公布的预期相比无修正)。此外,本第1季度会计期间内已实施分红金支付44百万日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进节能强化、导入非化石能源、参与J-Credit制度以及利用可再生能源。在人力资本方面，公司秉持尊重多样性、灵活工作方式和持续教育的方针，但女性管理人员比例的实际值为0.0%，未达到12.5%以上的目标。男性育儿假获取率的实际值与目标均达成100%。此外，公司还在产品层面推进可持续发展举措，如开发应对金属过敏的材料以及构建珠宝循环生态系统等。
最近更新: 2026年4月22日