EIDAI KAKO CO.,LTD.7877
治理
监督型审计委员会设置公司（2019年6月转型）。选任社外取締役2名（均为审计等委员会委员），旨在强化董事会监督职能并提升透明度。设有任意咨询委员会，确保董事薪酬及候选人选定的客观性与透明度。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，每个财年梳理风险、确定优先课题并推进对策。本财年将网络安全风险及应对《转包法》修订作为重点课题，该委员会共召开了7次会议。
股东回报
2026年3月期每股派发70日元（仅为普通股息），股息总额86百万日元，股息支付率26.4%。预计2027年3月期同样派发70日元股息。本期回购自有股份127,548千日元，自有股份余额增加至359,429千日元。
分红政策
公司基本方针为在确保积极开展业务及强化财务体质所需内部留存的同时，持续稳定派息并进行合理的利润分配。剩余财产的分配以年度期末分红一次为基本原则，公司章程亦允许中期分红。2026年3月期普通股息为70日元00钱（股息总额86百万日元，股息支付率26.4%）。预计2027年3月期同样为70日元00钱（预计股息支付率24.6%）。此外，上期（2025年3月期）为普通股息50日元00钱＋第70期纪念股息10日元00钱＝合计60日元00钱。
ESG
在环境方面，公司致力于减少CO2排放、削减废弃物以及化学物质的规范管理；在人力资本方面，公司提出女性管理者比例目标为20%（实际为15.9%）、全体员工女性比例目标为30%（实际为28.9%），并推进DEI（多元、平等与包容）以及健康经营（健康护理假、午餐交流会等）举措。
最近更新: 2026年6月25日