ESTELLE HOLDINGS CO.,LTD.7872
治理
作为设有监事会的公司，选任了2名社外董事和2名社外监事，并指定1名社外董事和1名社外监事为独立董事。设置了指名委员会和报酬委员会，以提高审议的透明性和客观性。董事会本事业年度共召开14次，全体成员均保持了较高的出席率。
风险管理
以代表董事社长为核心，通过各类会议体制实施全公司风险管理。可持续发展委员会负责识别与评估风险及机遇，在综合考量财务影响、环境社会影响及发生可能性的基础上，构建了向经营会议及董事会提交议案并进行报告的体制。
股东回报
将对股东的利润分配定位为最重要课题之一，在兼顾内部留存的同时，坚持持续稳定分红的方针。本事业年度期末分红为每股27日元（分红总额282百万日元）。公司章程规定可通过董事会决议灵活实施自有股份购回。
分红政策
以期末分红为基本方针，并在公司章程中规定与中间分红（基准日为9月30日）合计每年分红两次。盈余分配可通过董事会决议灵活实施。基本方针为在兼顾内部留存的同时，坚持持续稳定分红。未披露具体的分红比率数值目标。
ESG
设立可持续发展委员会，构建由代表取缔役社长承担最终责任的推进体制。着力推进人才培养与多元化，Estelle HD及As-me Estelle均已达成女性管理岗位比例及男性育儿假休取率目标（女性管理岗位比例分别为30.2%、41.9%，男性育儿假休取率均为100%）。此外，自2024年度起将年度休假日增加8天，致力于提升员工的福祉水平。
最近更新: 2026年6月29日