TOMY COMPANY, LTD.7867
治理
作为设置监事会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事5名）构成，并设有董事提名委员会、报酬委员会、风险／合规委员会及可持续发展委员会等咨询机构。同时引入执行董事制度，以推进经营决策的迅速化。
风险管理
公司设立了风险管理／合规委员会，负责审议重要风险并向董事会报告，建立了相应的管理体制。气候变化风险由可持续发展委员会统筹管理的环境专项工作组负责管理，同时通过制定BCP（业务连续性计划）来实施业务持续性对策。
股东回报
在总还还元比例原则为50%的方针下，2026年3月期年度股息为每股64日元（中期32日元＋期末32日元），股息支付率为48.7%。2027年3月期计划增至70日元（中期35日元＋期末35日元）。同时实施了自有股票回购（本期支出7,517百万日元）。
分红政策
将股息与自有股票回购合计的总还元比例原则设定为50%。每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期年度股息为每股64日元（中期32日元＋期末32日元），股息支付率为48.7%。2027年3月期预计年度股息为70日元（中期35日元＋期末35日元）。以2030年3月期为目标，设定了EPS增长率持续保持10%以上、ROE持续保持11%以上、PBR达到3倍的目标指标。
ESG
在使命宣言「以对玩乐的执着追求品质，让世界更健康、更热闹。」的引领下，公司确定了11项重要议题（Materiality）。CO2排放量（范围1+2）目标为2030年比2022年度削减50%、2050年实现实质净零，2024年度实际业绩较基准年削减19.4%。同时积极推进DEI（多元、平等与包容），设定女性管理者比例30%目标（2027年3月期）、男性育儿休假获取率达108.3%等人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月24日