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治理
设有指名委员会等的公司。董事4名（公司内部1名、社外3名），社外董事占比75%。社外董事担任董事会主席，设有指名、薁酬、监查三个委员会。3名社外董事全部被指定为独立董事。本期董事会共召开12次，全体出席率100%。
风险管理
设立风险管理团队，实施各类风险评估与管控。由代表执行官担任委员长的“危机管理室”每季度对质量管理、供应风险等进行评估。评估结果定期向董事会报告，并建立了与外部专业人士（律师、注册会计师）的咨询机制。董事会决议规定，需向董事会报告外汇远期合约的方针及执行情况，并对贸易信用保险的更新事项进行决议。
股东回报
分红政策将与全年业绩预期联动考量。2027年1月期不实施中期分红,将在观察年末商战情况后公布期末分红预测。2026年1月期为无分红(全年0日元)。未新披露自有股份回购计划。
分红政策
分红政策将与全年业绩预期联动考量。关于2027年1月期,公司决定不实施中期分红,将在观察年末商战(10月至12月)情况后公布期末分红预测。2026年1月期的年度分红金额为0日元(无分红)。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，但已明确表示重视人力资本。人事考核制度已由论资排辈转向成果主义，实施扁平化组织、弹性工作时间制、混合办公及废除退休制度。已取消育儿短时工作制的年龄限制。管理岗位女性比例为86.7%，女性薪酬为男性的112.6%。主要生产委托工厂已取得ICTI道德玩具计划（IETP）认证，确保供应链的劳动环境标准。目前尚未设定量化的ESG指标及目标值。
最近更新: 2026年4月15日