PILOT CORPORATION7846
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由10名成员构成，其中包括5名社外董事（全员为独立董事），并设有由独立社外董事担任委员长的提名・薪酬委员会（任意咨询机构），以实现监督与执行的分离。
风险管理
根据《Pilot集团风险管理规程》和《经营风险管理规程》，由代表取缔役社长担任主席的风险管理委员会对集团各业务进行统一的横向风险管理。在风险显性化时设立对策本部，建立迅速应对的体制。内部审计部门定期向董事会及监察等委员会进行报告。
股东回报
继续实行累进式分红方针，2026年12月期年度分红预期为126日元（中期63日元・期末63日元，未考虑股票分割前）。2026年2月取得库藏股2,119,000股（10,266百万日元），并于3月末注销3,500,000股。维持总回报率70%以上的目标。
分红政策
引入累进式分红政策，与库藏股取得相结合，力争总回报率达到70%以上。以每年两次（中期・期末）分红为基本方针。2025年12月期实绩为中期60日元・期末60日元（年度合计120日元）。2026年12月期预期为中期63日元・期末21日元（股票分割后，年度合计尚未确定）。此外，公司计划以2026年7月1日为生效日，实施将普通股1股分割为3股的股票分割，若不考虑股票分割因素，2026年12月期期末分红预期为63日元，年度分红预期为126日元。
ESG
在应对气候变化方面，公司支持TCFD倡议，设定了到2030年将范围1・2排放量较2021年削减25％的目标（2025年实际削减9.33％）。在人力资本方面，女性管理者比例2027年目标为13％（2025年实际为11.1％），人才投资额计入193百万日元，并推进DE&I、健康经营宣言、引入敬业度调查等多方面举措。2025年首次获得“える星”认证（第3等级）。
最近更新: 2026年3月26日