IFIS JAPAN LTD.7833
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中3名为独立董事，全部兼任监事等委员）。独立董事比例约为42.9%。董事会每年召开17次会议，全体董事在任期内出席率为100%。未确认设有提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
公司依据《合规规程》设立了风险・合规委员会，负责识别风险、研究预防与应对措施，并向董事会汇报的体制。由社长直属的内部审计室与监事会等委员・会计师事务所协作实施内部审计，并将防止系统故障・强化信息安全作为重点课题加以应对。
股东回报
2026年12月期预计期末分红30日元（无中间分红），全年分红30日元。上一期含设立30周年纪念分红10日元，全年分红35日元。持有库存股607,305股。分红率数值目标未披露。
分红政策
在考虑强化财务体质和充实内部留存的基础上，以每年一次稳定实施期末分红为基本方针，并根据业绩状况实施中间分红。2025年12月期中间分红（设立30周年纪念分红）每股10日元，期末分红每股25日元，全年合计每股35日元。2026年12月期预计第一季度末、第三季度末不分红，期末分红每股30日元，全年合计每股30日元。
ESG
可持续发展风险由董事会统一监督与管理。公司在《企业行为规范》中明确了对环境保护的贡献，推进节约资源与节约能源。在人才方面，通过引入弹性工作时间制和远程办公，完善工作与生活的平衡，并推行资格考取奖励及外部培训支持。披露女性管理岗位比例为0%（目标为1名），年度带薪休假实际使用天数为10.8天/年（目标为11.5天/年）。统一的ESG指标管理体系尚未建立。
最近更新: 2026年3月26日