治理
设有监事会（审计等委员会）的公司。董事会由董事（不含审计等委员）6名（其中社外董事2名）加审计等委员3名（其中社外董事2名）共计9名构成，社外董事占比约44%（4/9名）。独立董事共3名（社外董事1名+审计等委员社外董事2名）。设有提名・薪酬咨询委员会，本事业年度召开2次。董事会全年召开16次。
风险管理
公司设立了以取缔役管理本部长为委员长的风险管理委员会，将“业务”“财务”“法令等合规”“劳务”“灾害”“环境”六大类风险按发生程度和影响程度进行量化并加以监控。同时还设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，构建了将审议事项定期向经营会议及取缔役会报告的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息预测修正为每股155日元（较上期96日元大幅增加）。第2季度末股息为0日元，期末股息155日元，年度派息1次。基本方针为业绩联动，同时兼顾维持稳定股息的持续性。
分红政策
以对应业绩的股息为基本方针，同时综合考虑维持稳定股息的持续性与充实内部留存后予以决定。以期末股息年1次为基本方针，公司章程亦规定可经董事会决议实施中期股息。2025年3月期实绩为每股96日元（期末一次性支付）。2026年3月期预测修正为每股155日元（期末一次性支付）（较最近公布的预测有所修正）。
ESG
根据2022年1月制定的《FURUYA METAL CSR宪章》，公司致力于通过贵金属回收与催化剂开发为绿色社会作出贡献，并通过采购100%可再生能源电力维持工厂二氧化碳零排放（目标获得经济产业省S级认定）。在人力资本方面，公司设定目标：到2028年6月末，女性管理者比例达到10%以上、男性员工育儿假取得率达到100%，并通过招聘、环境营造与培养三位一体的方式构建人才基础。目前女性管理者比例为4.6%，男性育儿假取得率为90.9%。
最近更新: 2025年10月9日