SHOBIDO Corporation7819
治理
设监察等委员会公司（董事10名，其中外部董事3名）。设有2021年12月设立的任意指名・报酬委员会，董事会每年召开22次。代表董事社长寺田正秀为支配股东（相当于议决权60.37%），在少数股东保护方面需予以关注。
风险管理
设立由董事会直接管辖的风险管理・合规委员会（每年定期召开4次，并可临时召开），统筹管理集团整体的风险。与内部审计室・审计等委员会・外部专家（律师・注册会计师等）协作，构建早期发现风险并防患于未然的体制。
股东回报
2026年3月期中间分红为每股16日元50钱（较上年同期增加5日元）。全年分红预测上调至33日元00钱（较上期增加5日元）。已回购自有股份600,000股（761百万日元），在分红和回购两方面均加强了股东回报。
分红政策
在确保用于充实经营基础、强化财务体质的内部留存的同时，将积极且稳定的利润回馈定位为重要的经营政策，综合考虑利润状况及未来的事业发展，实施稳定、持续的分红方针。剩余利润分配由董事会决议决定（章程规定）。2026年3月期随着业绩预测的上调，分红预测也上调修正，预计中间分红16日元50钱、期末分红16日元50钱、全年分红33日元00钱（较上期28日元00钱增加5日元）。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展议题，推行基于能力・适应性的薪酬待遇、积极开展中途招聘、管理层研修等人才培养举措。同时完善工作与生活平衡相关制度（缩短工时・居家办公・育儿介护休假等），但尚未设定可衡量的量化目标，今后将考虑制定相关目标。女性管理岗位占比为8.3%，全体员工男女薪酬差异为57.5%（女性/男性）。
最近更新: 2025年12月18日