治理
设有监查等委员会的公司。董事会由非监查等委员的董事4名・监查等委员的董事4名（全员为社外独立董事）共计8名构成。设有报酬委员会（任意设置）・合规风险管理委员会・可持续发展委员会・经营会议，董事会本事业年度共召开18次，全员出席率100%。
风险管理
公司设立了合规与风险管理委员会（每年定期召开4次，并可随时召开，本事业年度共召开5次），负责识别、评估主要风险并商议应对措施。可持续发展委员会亦对包括气候变化风险在内的各类风险进行监测与评估，并向合规与风险管理委员会汇报，形成双层管理架构。内部审计室（1名，直属社长）每年实施1次以上实地审计，并确保向董事会及审计等委员会的汇报渠道。
股东回报
继续维持配红性向40%以上、DOE下限7%的连续增配方针。2026年8月期年度派息预期为每股31日元（股票分割后），维持不变。2025年8月期实绩为57日元（股票分割前）。库存股方面有处置实绩（期内处置270,600股）。
分红政策
以配红性向40%以上为目标实施派息。第5次中期经营计划期间（2026年8月期〜2030年8月期）内，除配红性向40%以上外，还将以DOE7%为下限继续实施连续增配方针。盈余分配以每年一次的期末派息为基本原则，由董事会决议决定。2025年8月期实绩：期末派息每股57日元（股票分割前），年度合计57日元。2026年8月期预期：期末派息每股31日元（股票分割后），年度合计31日元（第二季度末派息0日元）。另外，已于2025年9月1日按普通股1股拆为2股的比例实施了股票分割。
ESG
公司支持TCFD倡议，通过情景分析（短期〜2030年・中期〜2035年・长期〜2050年）评估气候变化风险与机遇。2025年8月期的可再生能源使用率为54.4%（已达成目标），第5次中期经营计划将2030年8月期的目标设定为70%以上。在人力资本方面，披露了女性管理者比例26.7%（低于30%的目标）、女性育儿假取得率100%、加薪率5.5%等业绩指标。公司明确了六项重要议题（Materiality）：「扩大环保商品」「供应链管理」「快速且稳定的供应」「推进数字化转型（DX）」「策划开发及提案能力」「强化人力资本」。
最近更新: 2025年11月26日