治理
设有监事会（监督型）的公司。董事会由13名董事组成（其中作为监事的独立董事8名），独立董事占董事会多数。有价证券报告书中未记载设立指名委员会・薪酬委员会。本事业年度董事会召开次数为34次。
风险管理
管理本部依据《危机管理规程》《风险管理规程》等，对财务风险、业务风险进行统筹管理，并将结果定期向董事会、审计等委员会报告。可持续发展风险以代表取缔役社长为负责人，构建由董事与集团各公司董事协作、及时识别・评估・应对的体制。内部审计室作为代表取缔役社长直属组织，对本公司及集团各公司实施内部审计，并通过企业道德求助热线（外部举报窗口）完善合规体制。
股东回报
以年4次派息为基本方针，2025年12月期年度股息为每股60.00日元（第一季度3.50日元・第二季度3.50日元・第三季度26.50日元・期末26.50日元）。预计2026年12月期年度股息为15.00日元（各季度均等派发3.75日元）。派息预测无变更。
分红政策
以年4次派息为基本方针，由董事会每次决定。在坚持持续稳定派息的基础上，综合考虑业绩、财务状况、派息率及内部留存等因素后决定。内部留存用于加强经营基础及投向成长领域的投资。2025年12月期年度股息为每股60.00日元（第一季度3.50日元、第二季度3.50日元、第三季度26.50日元、期末26.50日元）。2026年12月期第一季度末已实施3.75日元派息，全年预测为年度15.00日元（第一季度3.75日元、第二季度3.75日元、第三季度3.75日元、期末3.75日元的均等派息）。与最近公布的派息预测相比无修正。
ESG
以2050年碳中和为目标，公司定期计测并披露Scope1・2・3的CO₂排放量，2025年度集团合计排放量为221,325t-CO₂（同比97.4%），呈削减趋势。在人力资本方面，基于「创发型敬业度（创発エンゲージメント）」方针，集团各公司设定了促进男性育儿假使用率、提升女性管理层比例等目标，并自2025年7月起通过DX投资启动人力资本可视化系统。此外，集团各公司也在推进环保型商品（非PVC・节塑产品、废弃物再利用素材等）的开发与销售。
最近更新: 2026年3月25日