PLATZ Co.,,Ltd.7813
治理
设有监事会（监查等委员会）的公司。董事会由全11名成员组成（其中社外董事4名），董事长为代表董事社长河内谷忠弘先生。监查等委员会由4名成员组成，其中包括3名社外董事，旨在强化董事会的监查与监督职能。本财年董事会共召开14次会议，全体董事（在任期间）均全部出席。
风险管理
以社长为风险管理最高负责人，制定《风险管理规定》。通过董事会、经营战略会议、内部控制委员会等合议决定执行内容并进行进度管理，各部门根据风险采取相应的适当应对措施。内部审计室（室长1名）根据年度计划对国内各部门及海外子公司实施内部审计，并建立将结果定期向审计等委员会、董事会报告的体制。
股东回报
年度末分红为基本方针，每年一次。2025年6月期实绩为每股18日元，2026年6月期预期为24日元（较上期增加33%）。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
以每年一次的期末分红作为剩余利润分配的基本方针。2025年6月期的年度分红实绩为每股18日元（第二季度末0日元，期末18日元）。2026年6月期的年度分红预期为每股24日元（期末24日元），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
将可持续发展相关的风险与机遇纳入经营战略，由经营战略会议进行进度管理，董事会实施监督。将人力资本定位为重要课题，带薪休假使用率达59.5%（超过58.0%的目标），育儿假使用率达100%（达成100%的目标）。管理岗位中女性占比为0.0%，男女薪酬差异（全体员工）为66.3%，均已披露。关于气候变化等可持续发展战略，记载为
最近更新: 2025年9月26日