治理
设有监事会等委员会公司。董事6名（其中社外董事3名，全员均为监事等委员且为独立董事），社外比例50%。2025年5月新设经营会议，并引入委任型执行董事制度。董事会每年召开15次，出席率总体处于较高水平。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
根据风险与危机管理规程设立了风险合规委员会（委员长：代表取代表取締役社长），该委员会以“影响程度”ד发生可能性”的16级矩阵对业务、经营、市场、信用、自然灾害等所有风险进行评估。气候相关风险由环境委员会每年识别和评估一次，重要风险经董事会批准。同时设有公司内外（顾问律师）的内部举报窗口。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年2月期实绩为每股71日元（中期34日元＋期末37日元），2027年2月期预测将增配至74日元（第2季度末37日元＋期末37日元）。根据公司章程规定，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
在确保用于未来业务拓展及强化经营体质的内部留存的同时，以持续实施稳定分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年2月期实绩为每股71日元（中期34日元＋期末37日元）。2027年2月期预测为每股74日元（第2季度末37日元＋期末37日元）。较最近公布的分红预测未作修正。
ESG
该公司将「清洁与安全」作为经营方针，在气候变化应对方面依据TCFD框架实施2℃・4℃情景分析，目标为到2030年将范围1・2的CO2排放量较2021年削减20%，到2050年实现100%削减。在人力资本方面，提出女性员工比例20%（2030年目标）・新卒女性员工累计录用20名的目标，教育投资额从上一期的4,650千日元/年扩大至本期的6,982千日元/年。同时致力于推广环保产品（生物质油墨・水性粘合剂・可生物降解材料等）以及强化BCP（业务连续性计划）体制。
最近更新: 2026年5月25日