治理
设有监事等委员会的公司（2023年10月转型）。董事会由共计7名成员组成（业务执行董事4名，其中社外1名；监事等委员3名，其中社外2名）。3名社外董事全部被指定为独立董事。未设置提名委员会及薪酬委员会，亦未设立任何自愿性委员会。董事会本事业年度共召开17次（含书面决议4次）。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》和《危机管理规程》。平时由董事会及风险与合规委员会（由代表取缔役社长担任主席，每季度召开一次）承担相关职能，管理部负责日常风险管理工作。紧急情况下，设立以代表取缔役社长为对策本部长的对策本部，力求将损失降至最低。内部审计负责人（1名）负责实施内部审计及内部控制审计，并与监事等委员会、会计审计人协作。此外，公司与多名律师签订顾问合同，建立了针对合规及法律风险的咨询体系。
股东回报
以年度末决算分红为基本方针,以20%的派息率为目标实施稳定分红。2026年7月期的期末分红预期为0.63日元(较上期实际的0.35日元上调修正)。根据公司章程,可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以20%的派息率为基本方针,每年实施一次期末分红。2025年7月期的期末分红实际为0.35日元(全年0.35日元)。2026年7月期的期末分红预期为0.63日元(全年0.63日元),已于2026年6月12日发布修正公告。中期分红可通过董事会决议实施(基准日:每年1月31日)。内部留存用于海外商品及产品的稳定供应、新产品的研究开发、提升员工待遇等方面。
ESG
加入气候变化倡议（JCI），实施温室气体减排举措。2025年6月取得RJC的COP认证，并承诺遵守金伯利进程与多德-弗兰克法案以实现供应链透明化。在人才方面，设定带薪休假使用率90%以上、加班时间较2020年7月期削减25%的目标，2024年7月期的实际成绩分别为88%、△26.77%。同时致力于尊重多样性、提升员工敬业度。管理层在性别、外籍员工、社会招聘人员方面的具体数值目标尚未设定。
最近更新: 2025年10月23日