Amifa Co.,Ltd.7800
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中4名独立董事占多数）。设立了指名·薪酬委员会（咨询机构），由独立董事担任主席。本财年董事会共召开16次会议，全体成员出席率100%。
风险管理
制定风险管理规程、信用管理规程,构建各部门收集风险信息并及时上报的体制。内部审计室（2名）与审计等委员会对规程的整合性进行审计,同时完善BCP（业务连续性计划）的制定，以及与外部专家（律师、注册会计师等）的协作机制。设立可持续发展推进委员会，负责识别与评估气候变化、人力资本及社会问题等相关风险，并向董事会报告。
股东回报
2026年3月期年度派息预测修正为每股30日元（较上期增加4日元）。中期派息为0日元，期末派息30日元，为年度一次派息。派息预测已根据最新公告进行修正。2026年1月实施库存股处置（200,000股）。
分红政策
以稳定、持续的盈余分配为基本方针，目标为派息率30%以上及DOE3%以上。以年度一次期末派息为基本方式，2026年3月期年度派息预测为每股30日元（中期0日元、期末30日元）。上期实际派息为每股26日元（派息总额78,432百万日元）。此外，2026年1月向公益财团法人アミファ・デザイン・アート振興财团实施第三方配售方式的库存股200,000股处置。
ESG
在2021年10月成立的可持续发展推进委员会的领导下，公司推进3R对应商品开发、减少废弃损耗以及构建可持续供应链。在人力资本方面，管理层女性比例达到53.8%，中途录用管理层比例达到100%。已取得くるみん认证（2022年1月）。有关气候变化及人才方面的量化指标与目标目前尚未设定。
最近更新: 2025年12月24日