Colan Totte.Co.,Ltd.7792
治理
设有监事会等委员会的公司（2024年12月转型）。董事会由9名成员组成（其中社外董事4名，社外比例约44%）。作为董事会的任意咨询机构设有指名·报酬委员会，独立社外董事占多数。
风险管理
公司制定了《风险与合规规程》，设立由代表取缔役社长担任委员长的风险与合规委员会，原则上每季度召开一次会议。通过社长直属的内部审计室定期审计，并与外部专家（律师、公认会计师、税务师等）合作，努力实现风险的早期发现与未然防范。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，2025年9月期实际派息42日元，预计2026年9月期增至44日元。不实施中期分红，未提及自有股份回购。计提了股东优待准备金，实施股东优待制度。
分红政策
综合考虑业绩推移、财务状况及投资资金的必要性等因素，在与内部留存保持平衡的基础上，实施每年一次的期末分红。2025年9月期年度分红为每股42日元（中期分红0日元，期末42日元）。2026年9月期预计年度分红为每股44日元（中期分红0日元，期末预计44日元）。相较于最近公布的分红预测无修正。
ESG
作为人才培养方针，公司推进不限属性的招聘、培养及公平评价制度。设定2028年度目标为管理职女性比例25%（本事业年度实际为11.8%）、男性育儿休假取得率维持100%（同期为75.0%）。此外还致力于推行无加班日、错峰上下班、弹性年假制度、心理健康关怀等企业内部环境建设。有价证券报告书中未确认与气候变化相关的量化披露。
最近更新: 2025年12月22日