Menicon Co., Ltd.7780
治理
作为设有指名委员会等的公司，拥有取締役8名（其中社外取締役5名），指名、监查、报酬各委员会均由社外取締役占多数构成。取締役会每年召开18次，通过执行与监督的分离，构建了迅速决策与实效性监督相结合的治理体制。
风险管理
设立以代表执行役为首的内部统制统筹组织，可持续发展委员会每年召开4次以上会议，运行风险识别・应对计划・进展报告・重新审视・监控的循环机制。同时设立质量保证安全管理委员会・个人信息保护委员会等专门委员会，致力于降低多种业务风险。
股东回报
以配息比率30%左右为目标的稳定配息，并结合累进配息政策。2026年3月期每股配息28日元（配息比率35.4%），配息总额2,091百万日元。2027年3月期也计划每股配息28日元（配息比率32.0%）。已实施股票回购2,399百万日元。
分红政策
以合并配息比率30%左右为目标进行持续稳定的配息为基本方针，并引入累进配息政策（不减配・随利润增长而增配）。以每年一次的期末配息为基本形式，综合考虑当期业绩、未来事业发展及确保财务健全性等因素后实施。2026年3月期实绩为每股配息28日元（配息比率35.4%），2027年3月期预计同样为每股配息28日元（配息比率32.0%）。
ESG
基于TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析，设定了到2030年将Scope1+2的温室气体排放量较2023年削减43％以上的目标。同时通过TNFD的LEAP方法开展自然相关风险分析，并通过“1Case项目”推进废旧隐形眼镜盒的资源循环利用，还披露了男性育儿假获取率65.9％・管理层女性比例11.6％等人力资本指标。
最近更新: 2026年6月25日