IMV CORPORATION7760
治理
设有监事会的公司。董事会本事业年度由9名成员构成（其中外部董事3名），每年召开12次会议。自2002年起引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。监事会由3名成员构成（其中外部监事2名）。有价证券报告书中未记载设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
由代表取缔役直辖的内部审计室根据内部审计规程及手册适时实施审计。通过对销售、采购、总务等负责部门进行职能分离，建立内部牵制体制，并制定个人信息保护规程、内幕交易规程，通过公司内部学习会加以宣传贯彻。与可持续发展相关的风险由经营干部会议定期识别、评估并制定应对方案，构建由董事会承担监督责任的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2025年9月期年度分红为30日元（期末30日元）。2026年9月期预计年度分红同样为30日元（期末30日元），与上期相比无变化。根据公司章程规定，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以根据净利润进行股东回报为基本方针，综合考虑单年度利润以及以往积累的盈余和今后事业战略所需资金等因素来决定分红金额。2025年9月期年度分红为每股30日元（第二季度末0日元，期末30日元）。2026年9月期年度分红预测为每股30日元（期末30日元），与最近公布的预测相比无修正。方针为不实施中期分红（第二季度末分红为0日元）。
ESG
公司将人才定位为最重要的资本，专注于确保多样性、灵活工作方式（如弹性工作制）、利用电子学习进行人才培养，以及健康经营（2025年3月获得“健康经营优良法人2025（中小规模法人部门）”认定）。包括气候变化在内的可持续发展风险与机遇由经营干部会议定期审议，并由董事会进行监督。披露的数据显示：女性管理人员比例为0.0%，男性育儿假取得率为100%，男女薪酬差异（全体劳动者）为54.5%。
最近更新: 2025年12月18日