治理
设有监事会的公司。董事会由社内董事6名、独立社外董事4名共计10名构成（议长为CEO）。设有任意性质的提名与薪酬委员会，以确保候选人选拔的公正性与薪酬决定的透明性。2026年3月定期股东大会批准后，董事将增至11名（其中独立社外董事5名）。
风险管理
设立由CEO直接管辖的风险管理委员会（下设财务风险、合规、业务风险三个分委员会），对集团整体风险进行评估与管理。2025年度的评估未发现重大缺陷，评估结果已向CEO及董事会报告。网络安全方面通过CSIRT及ISO27001认证加以应对，气候变化风险则通过ISO14001的PDCA循环进行管理。
股东回报
以配当性向40%为目标，采取稳定且积极的利润分配方针，2026年12月期年度预计每股派息160日元（中期80日元・期末80日元），与上期相同。同时实施了自有股份回购（2026年1季度实绩46,169百万日元）。
分红政策
在不下调配息金额的前提下，以配当性向40%为目标，采取稳定且积极的利润分配方针。每年实施中期和期末两次分红。2026年12月期年度预计每股派息160日元（中期80日元・期末80日元），与上期（160日元）相同。今后将根据业绩趋势及财务状况适时调整该方针。
ESG
公司提出到2050年实现温室气体（GHG）净零排放的目标，并设定了经SBTi认证的目标：到2030年将Scope1・2排放量较2022年削减42%，Scope3（类别1・11）排放量削减25%。2025年实际业绩为Scope1・2排放量1,000千吨-CO2e，Scope3排放量4,877千吨-CO2e。在人力资本方面，设定了到2030年女性管理层比例达10%以上、男性育儿休假取得率达100%的目标，2025年实际业绩分别为4.6%和86.3%。公司基于TCFD框架开展了情景分析，评估认为气候变化对财务的影响在短期、中期、长期均较为有限。作为供应链人权风险应对措施，公司加入了RBA并实施了SAQ调查，2025年对主要供应商的风险评估完成率为99.5%。
最近更新: 2026年3月25日