治理
监事等委员会设置公司（2015年转型）。董事会由包含1名社外董事的3名业务执行董事，以及3名独立社外董事组成的3名监事等委员共计6名成员构成（社外董事4名）。设有以独立社外董事为主要成员的任意性提名・薪酬委员会，每年一次委托第三方机构实施董事会实效性评估。全体董事的董事会出席率为100%。
风险管理
设立以代表董事为风险管理统括负责人的风险管理统括委员会，对集团整体风险进行统一管理。在集团各公司也设立风险管理委员会，定期审议风险评估、应对计划及执行情况。与可持续发展委员会、合规委员会协同合作，建立了将包括ESG风险在内的重要风险向董事会汇报的机制。同时推进BCP（业务连续性计划）的建设。
股东回报
以年度分红两次为基本方针，2026年12月期年度预期每股分红为75.00日元（第2季度末37.00日元，期末38.00日元）。本第1季度回购自有股份1,540百万日元。业绩预期无修正。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，实施中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）共两次。2026年12月期分红预期为第2季度末37.00日元、期末38.00日元、年度合计75.00日元（基于2025年7月1日1股拆为3股后的基准）。较最近公布的预期无修正。
ESG
2021年确定了4项重要课题（Materiality），以气候变化、人力资本、合规等为核心推进可持续发展经营。温室气体（GHG）排放量方面设定了SBT1.5℃目标（到2030年比2023年度削减42%），2024年度Scope1・2合计排放量为11,410吨（同比减少6.4%），达成了年度目标。已实施符合TCFD建议的情景分析。在人力资本方面，拥有技术人员408名（截至2025年12月期），并持续监控健康检查受检率93.2%、工伤发生率1.45%、育儿假使用率67.5%等指标。自2025年度起引入将可持续发展指标（5%）与高管薪酬挂钩的制度。已被评选为健康经营优良法人2026（Next Bright 1000）。
最近更新: 2026年3月19日