SEED CO.,LTD.7743
治理
设监事会的公司。董事会由10名成员组成（其中社外董事4名，社外比例40%），本事业年度共召开18次会议。同时设有执行董事制度和经营会议，以加快决策速度。未设立指名委员会和薰酬委员会。
风险管理
设立以代表取董事社长为主席的风险・安全管理委员会，负责梳理、评估全公司风险并制定应对措施，并向董事会报告。同时设有合规委员会及匿名举报窗口，并基于TCFD建议开展气候变化风险管理（已完成Scope1、2、3的核算）。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期实施每股15日元的分红（分红总额453百万日元，分红比例40.0%）。2027年3月期同样预计为15日元。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
努力确保稳定的经营基础，并将以适当的分红水平持续向股东分红作为重要课题，在综合考虑增强经营体质及为维持财务健全性而确保内部留存等因素的基础上，持续进行利润分配。2026年3月期为每股15日元（分红比例40.0%，净资产分红率2.4%）。2027年3月期同样预计每股年度分红15日元（预计分红比例33.6%）。
ESG
响应TCFD倡议，设定到2030年CO2排放强度较2022年度削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，披露了女性管理者比例2030年目标为30%（2026年度实际值为24.6%），男性育儿假取得率为77.8%。此外还制定了人权方针及多方利益相关者方针，并推进LGBTQ支持、奖学金返还援助等内部环境建设。
最近更新: 2026年6月22日