治理
2003年起采用设有指名委员会等的公司治理形式，董事会中社外董事占多数（2025年度为7人中5人，其中女性2名），实行监督型董事会（monitoring board）体制。指名、报酬、审计三个委员会均全部由社外董事组成，实现了执行与监督的明确分离。
风险管理
在CEO、CFO、CSO的领导下，集团总部设置了CHRO、CCO、CIO等职能负责人，与各事业部门协作，识别并管理风险。内部审计部门制定基于风险的审计计划，经审计委员会批准后实施，审计结果定期向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
以配当性向40%为基准的累进式分红为基本方针，2026年3月期年度分红为每股295日元（中期125日元＋期末170日元），配当性向为39.7%。同时积极实施自有股份回购，并新确定了以约3年时间使富余现金存款水平实现合理化的方针。
分红政策
以配当性向40%为基准的累进式分红作为基本方针。剩余利润的分配由董事会决议决定（每年两次：中期・期末）。在兼顾用于成长投资的内部留存与股东回报之间实现最优平衡的同时，运用富余资金实施分红及自有股份回购。2026年3月期年度分红为每股295日元（中期125日元＋期末170日元），分红总额99,582百万日元，配当性向为39.7%。此外，鉴于在增加分红・实施自有股份回购之后，现金存款占总资产的比例仍居高不下，今后将以自有股份回购为主轴，分阶段释放富余资金，并决定以约3年的期间使现金存款水平实现合理化。2027年3月期的分红预测尚未确定（将于第二季度财报发布时公布中期分红，于期末财报发布时公布期末分红）。
ESG
公司将GHG减排、产品质量安全、员工敬业度与D&I、供应链管理这四项确定为ESG重要议题。已加入RE100，提出到2040年可再生能源使用率达100%（2030年中期目标为60%）的目标，2024年度实际业绩为可再生能源使用率19%、CO₂排放量404千t-CO₂（较2021年度减少23%）。在执行役员薪酬的PSU中纳入ESG指标，并在事业部长的年度激励中也反映可再生能源使用率等KPI，从而提高实效性。在人力资本方面，公司推进尊重多样性、全球人才活用及健康经营，以27种语言普及HOYA行动准则，行动准则确认书的提交率达99.5%。
最近更新: 2026年6月17日