KURODA PRECISION INDUSTRIES LTD.7726
治理
采用监事会制度，9名董事中有3名为外部董事（含2名独立董事）。以董事会（每年17次）和经营会议（每年24次）为核心，确保决策迅速化与监督职能。2026年5月新设薪酬委员会，力图提升透明度。
风险管理
由社长担任委员长的风险与合规委员会每年召开4次会议，识别并管理公司整体风险。相关进展每年向经营会议和董事会报告一次，并建立了在突发事件时设立紧急对策总部的应对体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期实施每股20日元（中期10日元・期末10日元，其中中期分红中含创业100周年纪念分红10日元）。2027年3月期预计每股20日元（中期5日元・期末15日元）。本期还实施了自有股份回购（137,985千日元）。
分红政策
在兼顾充实内部留存以增强企业体质的同时，以持续实施有业绩支撑的稳定分红为基本方针，并综合考虑盈利状况与经营环境，逐次确定适当的分红金额。2026年3月期实绩为每股20日元（第2季度末10日元＝创业100周年纪念分红，期末10日元），分红总额113百万日元。2027年3月期预计为每股20日元（中期5日元・期末15日元），分红比例34.3%。
ESG
公司提出2030年度CO2排放量较2018年度削减40%、2050年度实现碳中和的目标，推进太阳能发电・可再生能源引入等举措。社会层面，致力于提升女性比例（2026年3月期为12.9%）・女性管理层比例（同期为3.0%），并推进相关制度建设，以争取获得Platinum Kurumin认证。
最近更新: 2026年6月25日