SIGMAKOKI CO., LTD.7713
治理
董事会由7名董事（社外4名、社内3名）组成，并设有监事会（监事3名，全部为社外监事）。社外董事比例约为57%（4/7）。2024年对治理体制进行了改组，新设了经营会议、业务推进会议及GCM。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
根据2008年制定的风险管理规定・合规规定，在经营会议下设立了危机管理委员会・合规委员会・可持续发展委员会。危机管理委员会每季度召开一次会议，对集团整体的经营风险进行提取・评估・监控，并构建了由董事会对重要事项进行监督的体制。
股东回报
以合并・单体为基础，以30%的配当比率为目标，力求在业绩低迷时也确保稳定配息。2026年5月期年度配息为每股42日元（中期21日元・期末21日元），配当比率35.8%。2027年5月期预计增配至每股50日元（中期25日元・期末25日元）。
分红政策
以基于期间利润进行积极利润分配为基本方针，以合并・单体为基础，以30%的配当比率为目标，实施中期・期末两次配息。业绩低迷时也将考虑对股东的长期利益回馈，力求确保稳定配息。2026年5月期年度配息为每股42日元（配当比率35.8%），2027年5月期预计为每股50日元。
ESG
公司于2022年7月制定了可持续发展基本方针及公司治理基本方针，将ESG视角纳入经营之中。在人力资本方面，致力于推动女性活跃发展（女性管理岗位比例7.9%，男女育儿休假取得率均为100%），完善职位别教育体系，实施Working Women's Summit（WWS）等举措。针对气候变化、地缘政治风险等问题，由可持续发展委员会与危机管理委员会协同应对。
最近更新: 2025年8月27日