JMS CO., LTD.7702
治理
设有监察等委员会的公司（2023年6月转型）。董事会由11名成员构成（含担任监察等委员的4名社外董事），设有任意性的指名审议委员会・业绩评价委员会，独立社外董事在各委员会中均占多数。
风险管理
通过董事会・董事会议对业务执行情况的定期报告、内部审计室的监控、合规委员会开展的法律法规遵守活动、以及内部举报制度的建设，实施风险管理。可持续发展相关风险经董事会议讨论后，向董事会报告并接受其监督。
股东回报
2026年3月期年度股息维持每股17日元（中期8.50日元・期末8.50日元）。股息总额416百万日元，因当期录得净亏损，股息支付率无法计算。预计2027年3月期同样为17日元。公司章程规定可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以长期且稳定的利润分配为基本方针，每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期每股中期股息8.50日元・期末股息8.50日元（年度合计17日元），股息总额416百万日元。由于归属于母公司股东的当期净亏损783百万日元，股息支付率无法计算。2027年3月期预计也维持年度17日元（中期8.50日元・期末8.50日元）的方针，预计股息支付率为69.4%。
ESG
制定《可持续发展基本方针》，明确了4大重要主题及19项重要课题。公司致力于人才培养（内部公开招募・选拔培育计划）、工作方式改革（弹性工作制・居家办公）以及温室气体减排（切换至可再生能源电力・太阳能发电等），并披露了以下数据：女性管理者比例4.3%（目标8%）、男性育儿假取得率75.0%（目标30%以上，已超额完成）、年假取得天数14.1天（目标12天，已超额完成）。
最近更新: 2026年6月22日