itsumo.inc.7694
治理
作为设置监查等委员会的公司，由6名取缔役构成（其中社外取缔役4名，社外比例约67%）。自2023年6月起，转变为社外取缔役占取缔役会过半数的体制，并设置了指名・报酬委员会，以确保评价・决定过程的透明性。
风险管理
根据风险管理规定设立风险・合规委员会（每年进行一次风险评估，每季度确认进展），通过PDCA循环对包括可持续发展相关风险在内的全公司风险进行管理。同时还建立了内部举报制度和三方审计会议（每年4次）。
股东回报
2026年3月期继续无分红（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样无分红。优先充实用于增长投资的内部留存的方针保持不变。未实施自有股份回购。
分红政策
由于公司正处于成长扩张阶段，优先充实内部留存，自创立以来未进行过分红。2026年3月期及2027年3月期（预期）年度股息均为0日元。未来将综合考虑财务状况、经营业绩及事业计划等因素，实行稳定且持续的利润分配方针。若实施分红，将以每年一次的期末分红为基本方式，分红决策机构为董事会。
ESG
公司将人力资本定位为可持续发展的最重要课题，推进单元负责人制度、DE&I for Commerce、利用AI的培养计划等举措。将管理岗位晋升速度（目标30个月，实际36个月）、女性管理岗位比例（目标45%，实际39%）设定为KPI，并荣获“人力资本经营品质2025 金奖”等外部评价。
最近更新: 2026年6月24日