WA, Inc.7683
治理
设有监事等委员会的公司（2024年4月转型）。董事会由非监事等委员董事3名和身兼监事等委员的社外董事5名（全员为独立董事）共计8名构成。未设置提名委员会・薪酬委员会（自愿设置类）。社外董事比例为62.5%（5/8名）。
风险管理
制定《风险管理规程》,设立以代表董事为委员长的风险管理委员会。定期开展全公司层面的风险排查、评估及应对措施的制定,发生紧急情况时设立临时委员会及对策本部予以应对的体制已建立。可持续发展相关风险亦依据该规程,在经营会议上进行识别与评估,并根据重要程度向董事会报告。
股东回报
在稳定分红持续方针下，2027年1月期的年度分红预期为每股17.00日元（中期8.50日元・期末8.50日元），与上期实绩相同。第1季度虽录得营业亏损，但全年业绩预期及分红预期均未作修正。未提及自主股票回购相关内容。
分红政策
注重强化财务体质以稳定经营基础，并充实内部留存以扩大事业，在此基础上坚持实施稳定分红的方针。中期分红与期末分红每年实施两次。2026年1月期实绩为每股年度17.00日元（中期8.50日元・期末8.50日元）。2027年1月期预期同样为每股年度17.00日元（中期8.50日元・期末8.50日元），维持不变。
ESG
公司将可持续发展课题定位为经营的重要课题，推进人力资本战略（男女机会平等・防止骚扰・合规培训・压力测试等）。在环境方面，通过免费更换鞋掌前掌、开发可水洗鞋、利用废材制造鞋底等举措，促进商品的长期使用及环保型商品开发。公司披露了管理岗位女性占比68.8%等指标，但尚未设定量化目标，将其列为今后课题。
最近更新: 2026年4月27日