LEOCLAN Co.,Ltd.7681
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事2名，外部比例约28.6%），监事会由3名外部监事构成。未设置指名委员会・报酬委员会，由代表取缔役社长担任议长的经营委员会负责对提交董事会的议案进行事前审议。会计审计人为有限责任监查法人德勤（Deloitte Tōmatsu）。
风险管理
设置了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，对包括可持续发展相关风险的多种风险进行统一管理。制定了风险管理规程・内部审计规程，由代表取缔役社长直属的审计室实施定期审计。此外还与律师・税理士・社会保险劳务士签订顾问合同，并设立了面向员工的内部举报窗口。
股东回报
2026年9月期的每股年度预期股息为17日元（期末一次性发放），与上期保持相同水平。中间股息为0日元。以全年净利润预期230百万日元计算得出的股息总额对应的股息支付率约为43.8%。文件中未提及股票回购及股东优待制度相关内容。
分红政策
以实施稳定且持续的股息分配为基本方针。2026年9月期的年度预期股息为每股17日元（第2季度末0日元・期末17日元），与上期实绩（17日元）持平。较最近公布的股息预期未作修正。
ESG
将人力资本定位为最重要课题，推进以OJT为核心的人才培养、鼓励取得专业资格以及内外部培训。作为营造舒适工作环境的举措，公司实施育儿・护理兼顾支援及女性活跃支援，管理层中女性占比为21.1%。作为KPI，公司设定了到2027年末年假使用率达到60%以上的目标，2024年10月至2025年9月的实际数据为65.2%，已达成目标。关于气候变化的定量披露未有记载。
最近更新: 2025年12月17日