O-WELL CORPORATION7670
治理
作为设有监察等委员会的公司，公司设置了由9名董事（其中4名为社外董事）组成的董事会，并设立了任意性的提名・薪酬委员会（由3名成员组成，其中包括2名社外董事）、合规委员会以及可持续发展委员会，以此强化经营的透明度和监督职能。
风险管理
公司建立了以总务部负责董事为统筹责任人的全公司风险管理体制，环境风险由可持续发展委员会下属的环境管理分委会负责管理，并每年11月的管理评审中进行风险识别与优先级排序，将结果报告至董事会并接受其监督，构建了相应的管理体制。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，实行每年两次分红。2026年3月期年度分红为每股45日元（合并分红率25.2%），与上期持平。2027年3月期计划维持年度45日元（预计分红率28.3%）。
分红政策
为实现持续增长和提升企业价值，在强化财务体质、确保内部留存的同时，实行稳定且持续的分红。分为中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）每年两次实施。2026年3月期为中期10日元、期末35日元，年度合计45日元，合并分红率25.2%，净资产分红率2.1%。2027年3月期同样预计年度45日元（中期10日元、期末35日元），预计分红率28.3%。
ESG
在中期经营计划「MAP24-26」下，设立可持续发展委员会（2026年6月设立）作为董事会的咨询机构，研究实现2050年碳中和的相关举措，同时设定到2030年3月将女性管理层比例提高至13%以上的目标（本合并会计年度实际为7.5%），致力于确保人才多元化、培养及完善公司内部环境。
最近更新: 2026年6月22日