Naito & Co.,Ltd.7624
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由8名成员构成（监事等委员以外5名+监事等委员3名），其中外部董事为兼任监事等委员的渡边光诚、川岛亚记2人（均为律师）。未确认设有提名委员会・薮酬委员会。董事会每年召开12次，全体出席率保持在较高水平。
风险管理
制定《风险管理规程》，将法务审查室作为风险管理的统筹部门，识别并管理7项风险（事业环境变化・利率变动・客户信用・商品市场行情变动・灾害事故・信息安全・少子老龄化）。每年对风险进行重新审视，并建立在发生紧急事态时向董事会・经营会议即时报告的体制。内部审计室（社长直属）负责内部控制评估，内部控制推进委员会推进全公司范围的建设与运行。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，令和9年2月期也维持每股4日元（期末4日元，中间0日元）的分红预测。与上期实绩水平相同。库存股回购可根据公司章程规定灵活实施。
分红政策
以在确保内部留存的同时努力向股东回馈利润为基本方针，综合考虑业绩推移及经营环境后决定。以每年一次的期末分红为基本原则，中间分红可根据董事会决议实施。令和8年2月期实绩为期末4日元（全年4日元），令和9年2月期预测同样为期末4日元（全年4日元），无变化。
ESG
作为气候变化应对措施，公司披露了Scope1（254 ton-CO2）与Scope2（431 ton-CO2）的排放量（合计686 ton-CO2）。目前尚未设定减排目标。在人力资本方面，围绕干部候选人培养、海外管理人才培养、促进女性发展（女性管理者任用目标）、DX人才培养这四大主题设定了指标与目标。管理职位中女性占比为0.0%（现状），男性育儿假取得率为66.7%。
最近更新: 2026年5月19日