OM2Network Co.,Ltd.7614
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内董事3名・监察等委员3名（其中社外2名）共计6名构成。2名社外董事已作为东证独立董事进行申报。未确认设有指名委员会・报酬委员会。
风险管理
内部控制室对集团整体的合规状况进行监控，并每季度向董事会报告《风险评估结果报告》。可持续发展委员会负责制定可持续发展相关风险的规避・缓解措施，并向董事会提出建议。公司已制定《经营风险监控及经营危机对策规程》和《危机管理手册》，对合规、信息管理、环境、自然灾害等各类风险进行管理。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年1月期实绩为每股36日元。2027年1月期预期同为36日元（期末一次性发放），与上期持平。未确认有实施自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针。2026年1月期年度分红实绩为每股36日元（第2季度末0日元・期末36日元）。2027年1月期分红预期金额相同，为36日元（第2季度末0日元・期末36日元），与上期持平。不实施中期分红，以每年一次期末分红为基本方式。最近实绩：2026年1月期期末36日元→2027年1月期预期36日元。
ESG
推进减少食物损耗、引入节能设备、食品回收利用等环保举措。人才方面，公司推行女性人才发展（正式员工录用目标50%，实际达成28.3%）、外国人录用、高龄者雇用，并通过肉类大师（Meat Meister）制度培养专业人才。目前尚未设定有关食品废弃损耗及环境方面的量化目标。同时开展地区贡献活动，包括对能登半岛地震灾区的支援及向儿童食堂捐款等。
最近更新: 2026年4月28日