SIIX Corp.7613
治理
设监事会公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，社外比例约55.6%），并引入执行官制度。2019年设立的指名・薪酬咨询委员会（委员长为社外董事，独立社外董事占多数）确保了指名与薪酬程序的透明性。董事会每年召开17次会议。
风险管理
制定《SIIX集团风险管理规程》及《危机管理规程》，从战略、财务、灾害、运营四个类别对风险进行识别与评估。可持续发展委员会、环境管理委员会、合规委员会相互协作推动课题解决，经执行董事会审议后向董事会进行年度报告的体制已建立。由代表取代表取締役社长直属的审计室负责对各部门及子公司实施内部审计。
股东回报
实施年两次分红。2025年12月期年度分红为每股49日元（中期24日元+期末25日元）。2026年12月期预计年度分红为50日元（中期25日元+期末25日元），计划较上期增加1日元。未提及股票回购相关内容。
分红政策
以向股东持续、稳定分配利润为基本方针，每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。2026年12月期分红预测为中期25日元、期末25日元，合计50日元（较上期49日元增加1日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
2022年表示支持TCFD，并实施了1.5℃・4℃情景分析。2024年8月取得SBT认证，提出2030年目标：Scope1+2削减95.6%（2024年度实际削减98.5%）、Scope3削减25%（同期实际削减0.6%）。在人力资本方面，通过「SIIX Academy」开展系统化人才培养，女性管理岗位比例达36.6%（目标50%），男性育儿假取得率连续2年达100%，并取得大阪市女性活跃领先企业三星认证等，积极推进多元化。
最近更新: 2026年3月27日