治理
2025年3月由设置监事会公司转为设置监事等委员会公司。董事会由9名董事组成（非监事等委员的董事5名，其中社外3名；监事等委员4名，其中社外3名），社外董事占多数。设有任意性质的提名委员会及报酬委员会，并引入执行董事制度。本事业年度董事会共召开18次，全员出席率100%。
风险管理
设立以管理本部长为委员长的集团风险管理委员会，依据风险管理规程对集团整体风险进行统一管理。各事业部门任命风险管理负责人及担当人员，制定预防对策并进行进度管理。气候变化风险由可持续发展委员会主导，基于TCFD建议开展情景分析（1.5℃/2.0℃/4℃），并建立由董事会监督的体制。
股东回报
2026年12月期将实施1股拆分为2股的股票分割（自2026年1月1日起）。分割后的年度预期股息为每股95日元（中期40日元＋期末55日元）。若不考虑股票分割，年度股息相当于190日元，与上一期水平相同。以配息率40%为目标的方针继续维持。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，将配息率40%作为大致目标，综合考虑各会计年度的业绩、财务状况及事业战略等因素后决定。中期分红（经董事会决议）与期末分红（经股东大会决议）每年实施两次。公司已于2026年1月1日实施1股拆分为2股的股票分割，分割后2026年12月期预期年度股息为每股95日元（中期40日元＋期末55日元）。若不考虑股票分割，年度预期股息为190日元，与上一期（190日元）水平相同。
ESG
2023年12月加入TCFD联盟，设定到2030年将Scope1・2的温室气体排放量较2018年削减50%的目标。在人力资本方面，推进DE&I（多样性、公平与包容）推广、健康经营（连续2年获得健康经营优良法人2025认证、并取得くるみん认证）、以及人才培养强化三大支柱举措。女性正式员工中综合职比例为32.1%（超过15%的目标），女性管理人员比例为6.8%（目标为10%，仍在持续推进中）。Scope3排放量2024年测算约为15万吨，正在研究削减相关举措。
最近更新: 2026年3月27日