治理
设有监事等委员会的公司（2023年6月转型）。董事会由10名成员构成，其中社外董事5名（占半数以上），全员均为独立董事。监事等委员会4名成员中有3名为社外董事。另设有合规委员会及可持续发展委员会。
风险管理
制定风险管理规程、经营风险分析表及危机管理手册，通过ERM（全公司统一风险管理）以风险地图形式将风险可视化。合规委员会作为核心推进组织发挥作用，内部控制室和内部审计室承担监督体制职能。可持续发展委员会审议并识别气候变化等风险，同时利用安全确认系统开展BCP（业务连续性计划）演练。
股东回报
以业绩联动方式为基本方针，计划在2028年3月期将合并派息率提升至40%以上。2026年3月期考虑到出售投资有价证券收益，实施了每股40日元的特别分红，年度实际相当于140日元。当期实施库存股回购19,054百万日元。
分红政策
以业绩联动方式为基本方针，同时兼顾稳定分红，计划在2028年3月期将合并派息率提升至40%以上。2026年3月期在期末分红中加入了因出售投资有价证券收益而产生的特别分红（每股40日元），实施了普通分红100日元（股票分割前中期80日元＋股票分割后期末普通分红20日元）＋特别分红40日元，年度实际相当于140日元（派息率30.4%）。2027年3月期计划将普通分红增加5日元至每股45日元，加上特别分红20日元，年度合计65日元（预计派息率62.0%）。2028年3月期除普通分红外，还计划实施特别分红20日元。
ESG
在可持续发展委员会（2022年10月设立）之下运营环境、人力资本及治理三个分委会。温室气体排放量方面，以Scope1+2为对象，设定了2030年度较2021年度削减50％、2050年度实质净零的目标，并在北见数据中心推进可再生能源的最大化利用。在人才方面，设定了截至2028年3月期，管理职位女性比例达10％、男性育儿假取用率达80％、男女薪酬差异比率达80％的目标。
最近更新: 2026年6月19日