TAKASHO CO., LTD.7590
治理
设监事会公司。董事会由5名董事（其中3名为外部董事，已作为独立高管备案）和3名监事（其中2名为外部监事）组成。未设立指名委员会及报酬委员会。本经营年度董事会召开次数为17次。
风险管理
根据风险管理规程，风险管理委员会每年至少一次实施风险评估与审查，识别包括气候变化相关风险的重要风险，并向董事会报告。可持续发展委员会（由经营管理本部长担任委员长）负责把握气候变化相关风险与机会并讨论应对措施，并建立了每半年向董事会报告一次的体制。
股东回报
2027年1月期的年度预期分红为每股5日元（期末5日元，中期0日元），与上一期相同。分红预期未作变更。自有股份的取得可依据公司章程经董事会决议实施。
分红政策
2027年1月期的年度预期分红为每股5日元（第2季度末0日元，期末5日元）。上一期（2026年1月期）实际分红同样为年度5日元（期末5日元），与最近公布的分红预期相比未作修正。以每股年度5日元为下限，以40%的分红比例为目标，积极实施与业绩联动的分红方针。以期末分红（经股东大会决议）为基本方式，同时依据公司章程也可实施中期分红（经董事会决议）。
ESG
2023年5月表示赞同TCFD倡议，并设立可持续发展委员会。2024年度Scope1+2排放量为1,046.81t-CO2（市场基准），Scope3为44,047t-CO2eq。2023年4月取得环境省「Eco-First」认证。在人才方面，推进女性管理人员晋升、在家办公制度化、提高带薪休假使用率（2026年度62.40%）。残障人士雇佣实绩为2.81%（目标4.00%），未达成目标。
最近更新: 2026年4月17日