YAMANO HOLDINGS CORPORATION7571
治理
董事会由公司内部3名・公司外部3名（独立）共计6名构成（外部董事比例50%），为设有监事会的公司。已引入执行董事制度，并设置由社长担任委员长的合规委员会及可持续发展委员会。未设置提名委员会・报酬委员会。
风险管理
在可持续发展委员会中就与可持续发展相关的风险和机会进行信息共享和讨论，并将针对已识别的风险和机会所制定的应对措施反映到事业战略中。已建立将进展情况定期向董事会汇报的体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为1.50日元（较上期1.00日元增加），股息支付率为25.2%。2027年3月期预计仍为1.50日元。未确认有自有股份回购，已计提股东优待准备金。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方式，在维持稳定分红的基础上，重视人力投资・事业成长投资・自有资本积累之间平衡的利润分配为基本方针。2026年3月期每股分红1.50日元（分红总额52百万日元，股息支付率25.2%）。2027年3月期预计每股分红仍为1.50日元（股息支付率40.9%）。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营基础，围绕人才确保・培养、推进多元化、提升敬业度、健康经营、劳动惯例这6大主题推进各项举措。公司披露女性员工占比75.8%・女性管理层占比23.9%的实际业绩，并持续推行残障人士雇佣及继任计划等具体举措。
最近更新: 2026年6月25日