HASHIMOTO SOGYO HOLDINGS CO.,LTD.7570
治理
作为设有监事会的公司，设有董事12名（其中社外董事7名，社外比例58.3%），监事4名（其中社外监事3名），并设立了任意性的提名・薪酬委员会（独立社外董事占多数），以确保经营的透明性与独立性。
风险管理
通过经理部・财务部对资金管理实施双重检查体制，借助月度授信会议管理应收账款，并设立合规委员会、完善内部举报制度，同时对气候变化・可持续发展风险进行定期监测，构建了向董事会汇报的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期每股分红为50日元（中期25日元＋期末25日元），分红比例34.5%。2027年3月期预计为52日元（中期26日元＋期末26日元）。
分红政策
通过提高盈利能力，在向股东进行稳定分红的同时，根据业绩情况实施利润分配，以此为基本方针。2026年3月期年度分红为每股50日元00钱（中期25日元00钱＋期末25日元00钱），分红比例34.5%。2027年3月期预计每股分红52日元00钱（中期26日元00钱＋期末26日元00钱）。
ESG
公司提出“人与企业与社会的可持续性”理念，将人力资本经营定位为最重要的投资，并获得“健康经营优良法人2026”认定。作为2030财年目标，公司设定了女性管理层比例20%以上、男性育儿假取得率20%以上、年假使用率70%以上的指标，目前分别为14.9%、7.1%、60.5%，正朝着目标持续推进相关举措。
最近更新: 2026年6月25日