MANSEI CORPORATION7565
治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事（其中2名为社外董事）、3名监事（其中2名为社外监事）构成。董事会每年召开17次会议，并设置风险管理委员会・合规委员会等以加强公司治理。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，通过主题工作组开展预防措施及应对措施的研讨。每年对包括气候变化风险在内的环境层面进行评估，并持续推进内部控制体系的改进。
股东回报
2026年3月期每股股息增至200日元（中期50日元＋期末150日元，其中含纪念股息40日元）。配息率29.1%，股息总额324百万日元。2027年3月期的股息预测目前尚未确定。自有股份回购规模较小（589千日元）。
分红政策
以每年派发两次（中期・期末）股息为基本方针。2026年3月期实施每股200日元（中期50日元、期末150日元）。期末股息构成为普通股息110日元・纪念股息40日元。配息率为29.1%，净资产股息率为2.6%。2027年3月期的股息预测目前尚未确定，将在确定后及时公布。
ESG
公司构建了基于ISO14001的环境管理体系，推进电力使用量削减（目标348千kWh・实绩340千kWh）以及太阳能发电业务（实绩254万kWh）。在人力资本方面，公司完善了营业技能可视化工具，并实施定期面谈及压力测评，男性育儿假取得率已达100%，但女性管理层比例仍停留在0%。
最近更新: 2026年6月29日