HAPPINET CORPORATION7552
治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事（其中独立外部董事3名）构成。引入执行董事制度，实现经营与执行的分离，同时设立兼具指名与薰酬两项职能的任意性高管人事委员会（由代表董事＋3名独立外部董事组成），以强化公司治理。
风险管理
公司建立了以代表董事为总负责人的风险管理体制，选定重要风险后，由主管部门制定、实施及监控应对计划。各业务部门制定并进行BCP（业务连续性计划）演练，同时由全公司安全委员会开展信息安全应对工作，活动情况原则上每年向董事会报告一次以上。
股东回报
以每股年度30日元为下限维持稳定分红，同时以40%的合并派息率为目标实施股东回报。2026年3月期分红总额为4,161百万日元（派息率40.1%）。同时实施了自有股份回购（当期回购金额1,872百万日元）。
分红政策
以每股年度30日元维持稳定分红金额，同时以40%的合并派息率为目标实施股东回报。2026年3月期实施中期分红25日元（股票分割前基准）・期末分红80日元（股票分割后基准），分红总额4,161百万日元・派息率40.1%。2027年3月期预定中期分红15日元（股票分割后基准），期末分红将根据利润分配方针另行讨论。另外，已于2026年1月1日按每股1股拆分为2股的比例实施了股票分割。
ESG
公司已识别出六大重要议题（温室气体减排、废弃物削减、DEI&B推进、通过商品服务贡献社会、DX、强化治理），并基于TCFD框架实施了气候变化情景分析。公司提出到2030年将自身据点的CO2排放量削减50％（较2014年3月期）、到2031年3月末女性管理层比例达到30％的目标，2026年3月期的实际业绩为女性管理层比例22.2％、男性育儿假取得率72.7％。
最近更新: 2026年6月17日