NISHIMATSUYA CHAIN Co., Ltd.7545
治理
设有审计等委员会的公司。董事会由社内董事5名、社外董事（审计等委员）3名共计8名构成，社外董事比例为37.5%。社外董事全员为独立董事，均为律师、注册会计师、税务师等专业人士（其中女性1名）。有价证券报告书中未记载设有指名委员会、报酬委员会。本事业年度董事会共召开19次，全体董事均全数出席。
风险管理
根据风险管理规程，各责任高管与相关部门相互协作，全面管理风险，并建立必要时向董事会报告的体制。由代表取締役社長直接管辖的内部审计室（2名）负责实施公司内部业务审计，并与监查等委员会、会计监查人、内部控制委员会相互协作。内部控制委员会原则上每月召开一次。此外还设立并运营了内部举报窗口。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股32日元（中期16日元・期末16日元），较上期增加1日元。第1季度实施了229,200股・499百万日元的自有股份回购。同时计提了股东优待准备金，持续实施多元化的股东回报。
分红政策
以在综合考虑业绩及今后开店计划等因素的基础上实施稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年2月期实际业绩为每股年度32日元（中期16日元・期末16日元）。2027年2月期预期同样维持年度32日元（中期16日元・期末16日元）。
ESG
环境方面，公司致力于在部分门店引入太阳能发电、LED照明及高效空调设备，并改善运输效率。在人才方面，推进女性活跃发展及促进男性育儿假的休取，目标为到2035年3月末实现女性录用比例40%以上、男性育儿假休取率85%（本事业年度实际业绩：女性录用比例36.2%，男性育儿假休取率55%，女性96%）。由董事会制定可持续发展基本方针，并决定重要课题的推进体制。
最近更新: 2026年5月13日