MARUBUN CORPORATION7537
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由9名董事（其中包括作为社外董事的监察等委员4名）构成。设立了任意的提名・薪酬委员会（由4名社外董事构成），致力于实现监督与业务执行的分离以及确保透明性。
风险管理
经营企划部统筹全公司风险管理活动，由管理本部长负责总括。制定并监控重点风险的管理计划，经内部控制委员会评估其有效性后向董事会报告的体制已建立完善。气候变化风险由可持续发展委员会进行评估，经内部控制委员会批准后向董事会报告。
股东回报
2026年3月期年度分红为每股50日元（中期25日元＋期末25日元），分红率39.6%。预计2027年3月期将增至77日元（中期38日元＋期末39日元），分红率预计为50.5%。回购自身股份规模较小。
分红政策
以合并分红率40%或DOE（股东权益分红率）2.5%中较高者为基准来决定分红金额的业绩联动型分红方式。基本方针为每年实施中期分红与期末分红共两次。2026年3月期实际分红为每股50日元（中期25日元、期末25日元），分红率39.6%。2027年3月期预计为每股77日元（中期38日元、期末39日元），分红率50.5%。
ESG
作为气候变化应对措施，公司提出以2019年度为基准、到2030年度将Scope1+2排放量削减50%，并在2050年实现碳中和的目标。2025年度集团实际业绩为Scope1排放量974t-CO2、Scope2排放量880t-CO2（市场基准）。在人力资本方面，公司披露女性管理人员比例为10.3%（已达成10.0%的目标）、男性育儿假获取率为44.4%，并致力于推进多元化、人才培养及工作方式改革。
最近更新: 2026年6月24日