MUSASHI CO.,LTD.7521
治理
董事会（定员15名以内）每月定期召开1次，并通过每周1次的业务联络会议实现业务执行的迅速化。选任社外董事1名（税务师）、社外监事2名（律师・注册会计师），以确保监督・监察职能。本事业年度共召开董事会20次。
风险管理
可持续发展委员会负责识别、评估气候变化、人权、供应链等相关风险并进行优先级排序，并将审议结果向董事会报告，构建相应的管理体制。内部审计室、业务管理室、集团企业管理室分别负责各领域的风险管理，重要事项适时向董事会报告。
股东回报
以每年两次分红（中期・期末）为基本方针，根据业绩状况实施利润分配。2026年3月期为普通分红18日元＋特别分红30日元＝每股全年76日元（分红比率18.5%）。2027年3月期预期全年36日元（中期18日元・期末18日元）。
分红政策
以充实内部留存和根据业绩成果进行利润分配为基本方针，每年实施两次（中期分红・期末分红）盈余分红。2026年3月期每股普通分红18日元＋特别分红30日元＝期末48日元（全年76日元），分红比率18.5%，分红总额517百万日元。2027年3月期预定中期18日元・期末18日元，全年36日元（预期分红比率62.7%）。内部留存用于新产品开发・新业务开拓等投资。
ESG
设立跨组织的可持续发展委员会，定期审议气候变化・人权・供应链相关的风险与机遇，并向董事会报告。在人力资本方面，女性录用比例达26.3%（目标20%以上）、残障人士雇用率达3.0%（目标2.5%以上）、公司内部培训参与率达100%（目标90%以上），全部指标均已达成目标。
最近更新: 2026年6月24日