治理
设有监事等委员会的公司。董事会由9名董事（其中监事等委员4名、独立董事3名）组成，董事会每年召开18次会议。设置治理委员会、指名委员会、薪酬委员会及独立咨询委员会作为任意咨询机构，构建了与母公司之间的利益冲突交易由完全由独立董事组成的独立咨询委员会事前审议的机制。
风险管理
根据《风险管理规程》，由内部控制负责董事、内部审计部全面掌握并管理风险。可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会进行识别与评估，并在风险管理委员会（每季度召开）进行管理与核实后向董事会报告，形成三层结构。规定在发生突发事件时，设立以代表董事为首的应急对策总部的应对体制。
股东回报
2026年8月期年度股息预测修正为增至每股28日元（期末一次性派发）。2025年8月期实际业绩为22日元（普通股息20日元＋创业70周年纪念股息2日元）。作为后续事项，董事会决议以上限500,000股、900,000,000日元的规模回购自有股份。同时扩充了股东优待制度。
分红政策
以根据业绩支撑成果进行分配为基本方针，每年实施中期股息（基准日：每年2月末日）与期末股息共两次派发。剩余利润的分配亦可由董事会决议决定（依据《公司法》第459条第1项）。2025年8月期实际业绩为每股22日元00钱（普通股息20日元00钱＋创业70周年纪念股息2日元00钱）。2026年8月期年度股息预测修正（增加）为每股28日元00钱（期末一次性派发）。已于2026年7月13日发布的《关于股息方针变更及期末股息预测修正（增加）的通知》中公布。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依据TCFD建议实施了1.5℃及4℃情景分析，并设定了到2030年将Scope1+2温室气体排放量较2017财年削减55%的目标（2024财年实际值：较2017财年减少52.1%）。已在12家门店引入企业PPA，并在42家门店设置了电动汽车充电设备。在人力资本方面，公司连续6年获得
最近更新: 2025年11月17日